Obligatoriedad del registro de la jornada laboral

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo delimita los casos en los que es obligatorio el registro de la jornada laboral de los trabajadores, rectificando el criterio establecido en los últimos meses por la Inspección de Trabajo y la Audiencia Nacional. En términos generales, este seguimiento sólo será obligatorio en el caso de las horas extraordinarias y en lo recogido por el Real Decreto Ley 16/2013. Resumiendo, para trabajadores a tiempo parcial sí existe obligación de registrar la jornada laboral, mientras que en contratos a tiempo completo sólo serán objeto de registro las horas extraordinarias, de las cuales se informará a los representantes de los trabajadores y al propio empleado.

Simultáneamente, dicha sentencia clarifica la sancionabilidad de no llevar, o llevar de manera inadecuada, dicho registro.

Sin embargo, es de esperar que dentro de unos meses se establezcan las oportunas modificaciones legislativas encaminadas a generalizar el control a todo el ámbito laboral.

Más información: 1 2 3          Imagen: Flickr
Anuncios

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s