Obligatoriedad del registro de la jornada laboral (3ª y ¿última? parte)

Finalmente parece que las aguas vuelven a su cauce, y la nueva instrucción de la Inspección de Trabajo recoge los cambios establecidos por las últimas sentencias del Tribunal Supremo. En definitiva, deja de ser sancionable la ausencia de registro horario como tal, y se acepta que dicho control quede restringido a los trabajadores a tiempo parcial y a las horas extraordinarias. No obstante, hay que recordar que el empresario deberá en todo momento atenerse a las limitaciones impuestas legislativamente y por convenio, en cuanto a tiempos de trabajo, teniendo en su caso la Inspección de Trabajo plena potestad para sancionar aquellas conductas que las contravengan.

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Obligatoriedad del registro de la jornada laboral (2ª parte)

Y como en una serie de TV, seguimos con la segunda parte de la noticia, puesto que hay novedades. En efecto, una nueva sentencia del Tribunal Supremo sobre el asunto parece sentar definitiva jurisprudencia. Tras la primera sentencia que limitaba la obligatoriedad del registro, la Inspección de la Seguridad Social siguió exigiendo a nivel global, bajo pena incluso de una sanción que la propia legislación no recoge. Según palabras del Tribunal,

La falta de llevanza, o incorrecta llevanza del registro, no se tipifica por la norma como infracción de forma evidente y terminante, lo que obliga a una interpretación restrictiva y no extensiva de una norma sancionadora como la contenida en el artículo 7-5 del RDL 5/2000, de 4 de agosto, sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social , norma cuya naturaleza sancionadora impide una interpretación extensiva del art. 35-5 del ET , pues es principio de derecho el de la interpretación restrictiva de las normas limitadoras de derechos y de las sancionadoras. Además, tampoco se tipifica como falta la no llevanza del registro que nos ocupa y no informar a los trabajadores sobre las horas realizadas en jornadas especiales o incumplir obligaciones meramente formales o documentales constituye, solamente, una falta leve, en los supuestos previstos en el art. 6, números 5 y 6 del Real Decreto Legislativo citado.”

No obstante, es destacable la especial mención, que adicionalmente recoge esta nueva sentencia, de la necesidad de un cambio del estatus legal que facilite al trabajador la demostración las horas extraordinarias que pudiera haber realizado.

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Obligatoriedad del registro de la jornada laboral

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo delimita los casos en los que es obligatorio el registro de la jornada laboral de los trabajadores, rectificando el criterio establecido en los últimos meses por la Inspección de Trabajo y la Audiencia Nacional. En términos generales, este seguimiento sólo será obligatorio en el caso de las horas extraordinarias y en lo recogido por el Real Decreto Ley 16/2013. Resumiendo, para trabajadores a tiempo parcial sí existe obligación de registrar la jornada laboral, mientras que en contratos a tiempo completo sólo serán objeto de registro las horas extraordinarias, de las cuales se informará a los representantes de los trabajadores y al propio empleado.

Simultáneamente, dicha sentencia clarifica la sancionabilidad de no llevar, o llevar de manera inadecuada, dicho registro.

Sin embargo, es de esperar que dentro de unos meses se establezcan las oportunas modificaciones legislativas encaminadas a generalizar el control a todo el ámbito laboral.

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